حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

احسب مستحقات الموظف عند انتهاء خدمته وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004.

لا يُحفظ شيء ممّا تكتبه

تاريخ الالتحاق

آخر يوم عمل

آخر راتب أساسي شهري (ر.ق)

الراتب الأساسي فقط — دون البدلات ودون الإجمالي.

المعدل لكل سنة خدمة

ارفعه فقط إذا كان العقد يمنح أكثر مما يوجبه القانون.

اسم الشركة (اختياري)

اسم الموظف (اختياري)

يُستعملان في الورقة المطبوعة فقط. اتركهما فارغين إن لم ترغب في كتابتهما.

أدخل تاريخ الالتحاق وآخر يوم عمل والراتب الأساسي.

المادة ٥٤: أجر ثلاثة أسابيع على الأقل من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، لمن أتم سنة فأكثر. وتُحسب كسور السنة بعد الأولى بالتناسب.

أجر اليوم هو الراتب الأساسي الشهري مقسومًا على ٣٠، والأسبوع ٧ أيام.

لا يفاجئك موعد تجديد بعد اليوم

رسالة موجزة من فريق سريان: ما استجدّ في إجراءات الوزارات هذا الشهر، والمواعيد التي تستحقّ أن تُدوَّن، والأوراق التي تُوقع الشركات في المخالفات. مكتوبة لمن يقف عند الشبّاك فعلًا.

تغيّر المواعيد والاشتراطات الجديدة بلغة واضحة، قبل أن تتحوّل إلى غرامة.
أدلّة عملية للمندوب: ما الذي تحمله، وأيّ إدارة تقصد، وكم تستغرق المعاملة.
كل أداة مجانية وكل نموذج خطاب جديد، فور إتاحته.